深圳厚道搬家公司新聞平臺報道：三創搬遷伴隨著首鋼走過了不平凡的十年。在戰略上，比如，今年我們年初在首鋼兩會上進行了布局，確定了任務目標，我們每年7月份召開三創搬遷交流會，實際上是看你這半年做的怎么樣，達到了什么水平。三創搬遷給大家搭建一個平臺，你上去說了，實際上是一種考核、檢查�？梢哉f，三創搬遷是執行力的檢驗。三創搬遷讓我們始終保持清醒，看到自身的差距。三創搬遷交流會上，很多優秀的典型上臺講，看看人家是怎么發展的，這能給我們注入創新的思維，有利于我們開放辦企業。對比先進看自己，我覺得自己在發展，但越發展，就越感覺差距大，我們要不斷地與先進對比，看到別人的先進，看到自己的不足。看到差距，你才能不敢停頓，不敢懈怠，不敢歇息，不斷前進。
　　三創搬遷是首鋼的一種文化。從長材到板材，這帶來了整個管理思想，包括思維、操作方式的變化，這是技術水平的重大提升，也是首鋼文化的發展。這十年，“三創搬遷”是不斷豐富、完善、創新、創造的過程，每年都會發生變化。我們每年在開“三創搬遷”會的時候，都要研究怎么開，在開會的質量、層次、方法上不斷創新，讓大家能聽進去，感覺更實際、更好。這就是創新。這十年，有許多精彩的語言出現，比如，十小促十變、有什么不如有人才等。語言代表一種思維，這種精彩的語言都是在這個階段產生的。在這個過程中，產生了一大批感動人心的故事和寶貴的經驗。
　　厚道深圳搬家公司新聞平臺報道：三創搬遷帶來了企業的進步。這種進步不僅體現在技術、管理上，在開放、合作等方面都有很大進步。比如，我們當初接觸一些著名的專家等，都不知道說什么，不好交流。隨著首鋼的發展，在這方面我們有了很大改變。現在，我們和高水平、高層次人員交流比較多了。與國外交往也是如此，與先進企業、大師級人物交流，會帶動一批科技人員提升水平。在我們的交流中，人物典型、故事鮮活、貼近實際、讓人感動，有利于大家學習進步。
　　三創搬遷帶動我們學習先進的自覺行動。大家都請先進人物介紹經驗，努力學習，有時搶先進人物還搶不到。這種行動，不是誰派的、強制的，是大家自覺自愿的。因為先進典型感動了參加交流會的人員，大家覺得有意義、有價值，主動邀請先進典型去到自己單位交流，讓更多的人分享先進人物的成果。這是相互學習、渴望學習的體現。是真正的學習，不是做樣子。

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